- Faciliter l’intégration professionnelle des personnes éloignées de l’emploi en mettant en place des dispositifs adaptés.
- Comprendre les enjeux du recrutement inclusif.
- Mettre en place des méthodes adaptées pour recruter ces publics.
- Accompagner l’intégration et favoriser la montée en compétences.
- Créer un environnement de travail inclusif.
Public : responsables RH, managers et recruteurs.
Prérequis : rôle actif dans le recrutement ou en gestion d’équipe.
Personnes en situation de handicap : Merci de nous signaler rapidement les stagiaires en situation de handicap
- Une salle de formation est mise à disposition par l’entreprise pour la durée de la formation.
- L’entreprise met à disposition du stagiaire les documents de liaison qui sont utilisés entre les services.
- Accès ponctuel aux ateliers de production afin de faciliter la compréhension des stagiaires.
Formateur certifié
Le parcours de formation s’organise autour de :
- Entretien tripartite préalable avec les participants et la hiérarchie afin d’aligner les objectifs de formation et positionner les stagiaires.
- Pédagogie interrogative et participative, active et co-active
- Approche collective et individuelle
- Transmission de ressources, études de cas, mises en situation, partage d’expérience et feedback
- Auto-évaluation en fin de formation et rédaction d’un plan d’action
- Identifier des freins à l’emploi et solutions adaptées.
- Appréhender les techniques de recrutement et d’entretien inclusif.
- Accompagner la prise de poste et le tutorat.
- Sensibiliser les équipes et créer un climat d’accueil favorable.
- Suivre et maintenir en emploi des collaborateurs recrutés.
Défini en commun avec l’entreprise fonction des impératifs de l’entreprise et/ou de l’organisme de formation.
Contactez-nous : contact@idicg.com